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第82章 初议人才战略(一)

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    正文: 第82章 初议人才战略(一)  王主任安排完后,又来到我办公室。

    我说:“趁他们还没来的时候,我们抓紧时间聊一下女名人吧。”

    “好,刚才说到了甘彩霞。甘彩霞是全国有名的上访专业户,人称油抹布,她和肖芳是同乡,都是峡光乡人。”王主任说。

    我说:“好巧啊,一个乡,两个名人,都是女的,都年龄差不多。”

    王主任说:“是啊,一个立足当地,积极奋进,受到广泛好评和欢迎。一个不思进取,不断上访索取,让方方面面头疼。一正一邪,相互映衬,很有戏剧性啊。”

    王主任继续说:“从国家信访局到省市信访局,从国家民政部到省民政厅、市民政局,从国家教育部到省教育厅、市教育局,甘彩霞几乎无人不知,无人不晓,我们县历任信访局长、民政局长、教育局长都对她感到头疼,非常头疼。”

    “这么有‘影响力’啊。”

    “我跟你举一个例子,记得全国有个知名的报告文学作家到国家信访局采风,国家信访局向他推荐了甘彩霞,这个作家作风很深入,用了三个多月的时间,进行了大量的采访,到我们县就采访了一个多月,准备写一篇报告文学,题目都拟好了,就叫《上访,上访!》。”

    “发出来了吗?”我问。

    “没有。”

    “为什么啊?”

    “他采访了甘彩霞,甘彩霞不同意。”

    “甘彩霞不同意就不能发啊,哪有这样的道理啊?他自己写,自己发,用得着征求甘彩霞的意见吗?”

    “那个作家也是这么认为的,他夜以继日地写,稿子即将完工时,甘彩霞找到了他。别看甘彩霞看起来不怎么聪明,可心里有数得很,稿子一旦面世,她就会成为过街老鼠,不是被人打死,就是被唾沫淹死。甘彩霞告诉作家,稿子会断了甘彩霞的上访路,而上访是甘彩霞唯一的生活方式,离开了上访,甘彩霞就活不下去了。甘彩霞请作家不要写了,作家不同意,坚持要写。于是,甘彩霞就直接住进了作家的家里,怎么劝都不走。作家无奈报了警,警察来后做工作,怎么做工作就是不走,警察不得已把她架了出去。”

    “看来,报警还是能解决问题的啊。”我说。

    王主任继续说:“她出去后,就在警察所在地的派出所大厅里睡觉,还要派出所管饭,发生活费。换句话说,她吃住在派出所,还要派出所按实际天数发生活费。派出所怎么劝都不走,没办法,派出所只好以妨碍公务为名,把她关了起来。她出来后,又睡在了派出所大厅,派出所不仅要管她吃,她还要派出所给从作家家里出来到现在,包括关押期间每天的生活费。她又没杀人又没放火,又没犯什么重罪,在不断强调依法治国的今天,派出所也不敢动粗,对她很头疼。但蓬头垢面,每天睡在大厅也不是办法啊。派出所实在没招,就问她怎么才能离开派出所。她平静地就提了两个条件,按每天一百元的标准发生活费,从离开作家家里的那天开始算起,到离开派出所为止。再就是叫那个作家不要写她的文章。”

    “派出所是怎么办的?”我问。

    “怎么办,正遇上上面文明单位检查,派出所为了让她赶快离开,按每天一百元给了她生活费,答应让作家不写她的文章。甘彩霞拿了生活费后说,如果那个作家写了她的文章,她就一直住在派出所,直到死了为止。派出所不敢不办,不得不劝说作家,请那个作家不要写她了。”王主任说。

    “算了,算了,别说甘彩霞了。说说肖芳,说说正能量吧。”我听不下去了,让他换个话题。

    “刚才说到了肖芳,又说到了实施人才战略。如果人才战略能像我们文化强县战略那样有力度,能涌现肖芳那样有正能量的人物就好了。”王主任说。

    “是啊,要大力实施人才战略,需要有强大的财力作支撑,作保证。目前,我们面临最主要的问题,就是财政吃紧。专门靠县财政肯定是不行的,如果再能弄些钱回来就好了。你有什么主意,能调动方方面面的积极性,弄些钱回来?”我问。

    “我哪有什么主意啊,一会他们来,建议你给八家单位下个参考数据,征求他们的意见,看他们能不能完成?”王主任说。

    “参考数据?怎么下?”我很有兴趣地问。

    “财政局300万,组织部200万,人力资源局100万,科技局200万,经贸委100万,农业局100万,教育局100万,卫计委100万,一共1200万作为人才战略的启动资金。”王主任建议道。

    “试试看吧,我们先详细分析一下,财政局的300万能完成吗?”我问。

    “给胡长标加点压,应该没什么问题。办法无非是找省市对口部门要,再就是自筹。当然,建议你强调一下,决不能搞歪门邪道,乱摊派,惹得民怨沸腾。”

    “好,那组织部的200万呢?”

    “问题不大,他们对口的部门都有专门的经费,组织部们手头上不仅有党建工作经费,人才经费,还有党费,他们的任务应该是最轻松的。”

    “那人力资源局的100万呢?”

    “我估计有点问题,不过事在人为,付局长是个很有能力的人,相信他们应该能够完成任务。”

    “科技局的200万呢?”

    “最没有问题的是他们,他们对口部门的经费最多。200万我感觉少了点,给他们下300万吧,一共1300万。”

    “好,那经贸委的100万呢?”

    “没有问题,他们对口的部门也有不少专项经费,我感觉少了点,先提出来,征求他们意见再说吧。”

    “那农业局的100万呢?”

    “没问题,如今,上面对农业重视得很,各种项目经费也很多,100万应该能要回来。”

    “教育局的100万呢?”

    “教育局是个大局,闭着眼睛也能弄到100万。”

    “卫计委的100万呢?”

    “又是卫生,又是计划生育,区区100万,难不倒他们。”

    “这么说,这1300万基本没有问题?”我还是有些放心不下地问。

    “应该没问题,不过,钱在人家的口袋里,就看他们愿不愿意给了。就看我们怎么开动脑筋,怎么开口找他们要了。”

    “那我们就试试看吧。”我说。

    “对,试试看。”

    “一不做,二不休。我们索性把涉及到的县长们通知一下吧,你通知钱县长、曾县长和政府办公室主任,再问一下,马县长在不在。如果再,我们就一起去找马县长,先当面沟通一下。”我说。

    “好。”

    过了一会儿,王主任进来说,已通知了政府那边,马县长在办公室。

    我站了起来,和王主任一起,向马志县长办公室走去,政府办主任把我们迎进了马县长办公室。

    我没有讲什么客套话,直接开门见山地说:“马县长,现在,全国各地都在实施人才战略,争先恐后招揽人才,以人才带动项目的发展。我们不能落后,也要紧跟时代,实施我们自己的人才战略。为了节约时间,我们边通知相关领导和相关部门负责人,边过来跟您商讨一下,我们自己的人才战略,请您主持一下会吧。”

    可能我有些唐突,马县长愣在那里,我赶紧说:“这是临时动议,现在来跟您商量一下。我的初步想法是,趁大家都在,先找相关单位和领导议一下,看能否达成某种共识,看能否筹集一些资金,推进实施我们县的人才战略。就是简单的一个座谈会,大家畅所欲言,没有什么条条框框,没有什么硬性任务,请您参加一下,一起吹吹牛,喝喝茶吧。”

    马县长犹疑了一下,随后和缓地说:“常书记客气了,有事电话说一下,用不着亲自来啊。你说的有道理,我们县人才短缺,实施人才战略很有必要。这样吧,我来主持布置一下,你作为县委书记,再强调一下吧。”

    “行。”我说,接着,我把给相关单位下达筹集经费的情况跟马县长沟通了一下,征求马县长的意见。马县长说,筹集经费的事由他在会上提出来,先征求大家的意见,他希望具体实施人才战略由组织部牵头拟定初步方案,再讨论,再研究,再执行,我说完全同意。

    参加会议的人员到齐了,我和马县长来到会议室。

    主持会议的马县长首先说了我县实施人才战略的必要性和迫切性,然后说了争取筹集1300万人才战略启动资金的事,希望有资金筹集任务的单位发个言,争取在半年内筹齐,看大家什么问题。

    马县长话音刚落,组织部长、统战部长诸葛瑾就率先说:“我举双手赞成实施人才战略,我们原来准备专门跟常书记、马县长汇报我县人才战略的,县委、县政府想到我们前面去了,人才战略工作我们当仁不让。我代表组织部表个态,分配给我们的200万,我们保证提前三个月完成任务。”

    人力资源局局长付仲秋说:“分配给我们的100万,我们争取在五个月内完成。”

    我插话说:“我们不能用模棱两可的语言,要么行要么不行,要简单一点,干净利落。有问题就直接说出来,金额的多少也可以商量,这些金额不是固定的,是专门提出来征求你们的意见的,你们可以根据本单位的情况,酌情增加或减少。但可以把话先说在前头,凡在这里表了态的,一定要不折不扣完成,军中无戏言啊。”

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