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第340章 针锋相对

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    王冠鹏的目光在李天逸、祝国华两人的脸上扫过,他看到了祝国华脸上的不满,看到了李天逸脸上的疑惑,他眼珠转了转,立刻猜到了这位唐明宇恐怕既不是祝国华的人,也不是李天逸的人。

    但是,他不得不承认,唐明宇的话非常有道理。

    因此,他决定要想办法把唐明宇拉拢到自己的阵营。

    想到此处,王冠鹏立刻笑着说道:“嗯,唐明宇同志的观点非常鲜明啊,而且对于国家政策吃的很透,非常不错,我支持唐明宇同志的观点,李书记,祝书记,你们怎么看?”

    看到王冠鹏的动作,祝国华心中暗骂这家伙无耻,却不能不站出来说道:“嗯,我也觉得唐明宇同志的观点比较正确,李书记,你觉得呢?”

    在他们所有人看来,唐明宇既然搬出了相关政策,而且王冠鹏和祝国华全都同意了唐明宇的观点,李天逸肯定也不能免俗,否则的话,就要被孤立了。

    然而,李天逸的回答却偏偏出乎了所有人的意料。

    李天逸淡淡的说道:“唐明宇同志引述的国家政策没有任何问题,国家政策本身是具有鲜明的指导性和原则性,这一点是毋庸置疑的。

    但是具体到我们宝义县钢铁集团的改革问题,我认为,我们应该是在国家政策的基础上,根据我们宝义钢铁集团的具体问题,采取因地制宜的方式来展开。”

    说道这里,李天逸看向唐明宇说道:“唐明宇同志,不知道对于如何具体的实施内容,你有没有什么好的建议?”

    唐明宇这个时候却微微一笑:“李书记,你的观点我十分赞同,所以,现在我更想要听一听你的观点。”

    李天逸笑着点点头,若有深意的看了唐明宇一眼。

    李天逸自然也看出了王冠鹏和祝国华对唐明宇的拉拢,但是他也看出了唐明宇眼底深处所掠过的那抹高傲之色。

    很显然,唐明宇虽然表面上低调,实则是一个十分有个性的人,他刚才所说的那番话也是大有深意的。他通过刚才那番话,很轻松的试出了整个宝义县县委常委内的政治格局。

    其实呢,唐明宇这番话听起来没有任何问题,也十分的高大上,但实际上,并没有涉及到具体的宝义县到底应该如何去改的问题,很显然,这唐明宇也不简单啊。

    此时此刻,李天逸算是真的有些震惊了。

    之前杨辉那雷厉风行的表现已经让他意想不到了,如今,唐明宇这位低调的统战部部长竟然一炮三响,试探出了宝义县县委常委会的政治格局,他心中难道还有什么想法不成?

    李天逸心中想着,嘴上也没有闲着,既然刚才唐明宇说想要听一听自己的想法,李天逸自然也不会放过这样的机会,便直接说道:“我认为,我们宝义钢铁集团现在最缺的无非是两点,第一,是资金,没有资金,就无法盘活整个企业;第二是经营管理人才,没有经营管理人才,就无法让企业走上正轨。

    而非常不幸的是,由于之前钢铁集团的很多领导采取的都是任命制,导致企业管理层臃肿不堪,哪怕是上市公司,依然有着严重的官僚主义作风,所以,我认为,宝义钢铁集团要改革,首先是体制、机制的改革,首先,我们要对股权结构进行改革,将我们宝义县国资委手中掌握的股份拿出一部分投放到流通股中去,而其他股东也要拿出一部分股份投放到流通股中去。这是第一点。至于为什么要这样做,我接下来继续谈。

    第二点呢,我们要一是关于落实董事会职权制,而不是继续以前的厂长一言堂制。我查看了近期宝义钢铁集团很多的会议资料,虽然是一家上市公司,也有董事会,但是,董事会的权力根本就形同虚设,话语权依然掌握在董事长、厂长的手里,因为他们代表的是我们县委县政府,代表的是县国资委,这种制度是我们钢铁集团逐渐走向衰落的根源之一。

    因为根据我的了解,包括黄志超在内,前面两任董事长都是从县国资委里面出去的,之前都是当官的,根本不懂得企业管理,更不懂得市场行情,让他们这样的官僚去管理偌大的一个国有企业,这根本就是外行领导内行,想不衰落都不行,不要忘了,现在早已经不再是计划经济时代了,在市场经济的浪潮中,作为钢铁企业你不紧跟国际市场的变化,及时调整产业结构,一味地去发展过剩的产能,还美滋滋把产能数据作为自己的政绩,简直是荒唐至极。

    第三点,对于企业的高层管理者和管理团队,必须要采取市场化选聘经营管理者,推行职业经理人制度,请那些真正懂得管理、懂得经营的职业经理人来操盘企业,只有这样的人才,才能真正的救活宝义钢铁集团。

    第四点,企业薪酬分配必须要实行差异化改革。尤其是对企业的中层和高层的管理者,必须要让有能力的人多拿薪酬,没有能力的少拿。举个例子,一个优秀的职业经理人年薪能够达到几百万甚至上千万,而我们宝义钢铁集团的厂长们、副厂长们呢,一年也就几十万上下,这是绝对不行的。我不否认我们钢铁集团内部的确也有优秀的管理者,但是这些优秀的管理者拿得薪酬却偏偏不高,甚至还不如很多庸碌的领导。

    因此,薪酬改革势在必行。

    至于第五点,就是员工持股的改革。我曾经仔细研究了宝义钢铁集团内部员工持股的制度,我发现,虽然员工花钱购买了股份,但是却没有任何的话语权,当年效益好的时候,员工分红有限,主要分红反而是那些领导们,这是一种十分不正常的。所以,既然要改革,就必须要按照规矩来。”

    李天逸说道这里,祝国华的脸色变了,王冠鹏的脸色也变了。

    因为他们发现,听了李天逸的这个建议之后,他们两个人似乎都已经被说服了。

    此时此刻,他们不得不从内心深处承认,李天逸的这五点建议对于宝义钢铁集团来说,都是一针见血,有的放矢,可以说,李天逸提到的问题和改革的思路,对钢铁集团来说,都是非常需要的。

    怎么办?

    祝国华和王冠鹏两人对视一眼,都从对方眼中看出了对方对李天逸的忌惮。

    他们非常清楚,如果这个时候,他们不能拿出有效的反击措施的话,那么很有可能这次会议又会成为李天逸的独角戏。

    李天逸掌控大局靠的不是政治手段,不是阴谋诡计,而是靠的是实实在在的可以征服所有人的才华,这样的一把手实在是太难以对付了。

    祝国华和王冠鹏两人的大脑都在飞快的转动着。

    两人全都感觉到了强烈的危机。

    李天逸说完之后,默默扫了全场一眼,所有人的表现尽收眼底。

    自从到了宝义县这些天来,他殚精竭虑,不停的调研,为的就是能够尽快找出解决宝义钢铁集团改革的道路。

    看众人的表现,效果已经有点了。

    就在这个时候,祝国华突然抬起头来,目光灼灼的看向李天逸说道:“李书记,对于你提出来的这五点建议,大部分我都赞同,的的确确是非常好的建议。不过有些问题,我想要了解一下,你是否考虑周全了。”

    李天逸微微一笑:“祝国华同志,有什么问题你尽管问。”

    祝国华道:“李书记,你有没有考虑过如果按照你这五点改革方案去实施的话,会遇到多么大的阻碍,这些改革方案能否真正得以实施?如果不能得以实施的话,那么再好的改革方案也仅仅是纸上谈兵罢了。”

    李天逸淡定的笑了笑:“祝国华同志,我倒是很想要知道,我们按照国家政策的指示去进行国企改革,会遇到什么样的阻碍呢?”

    祝国华语重心长的说道:“李书记,您还年轻,很多事情如果没有亲身经历过,是不会知道其中的艰难的。国家政策自然是好的,也是高屋建瓴的,但是很多时候,真正要想落实执行,却是有很多难度和阻碍的。”

    李天逸道:“愿闻其详。”

    祝国华道:“国企改革的口号喊了很多年了,改革也进行了很多年了,现在,改革已经进入深水区了。所以,目前,要想对国企实施改革,有五大阻碍,我呢,就把这五大阻碍一一分析给李书记听,如果李书记你能够一一给出应对这五大阻碍的应对之策,而且能够获得多数常委们的支持,那么我祝国华会全力支持你的改革方案!”

    李天逸的眉毛向上挑了挑。他听出来了,这祝国华这是在向自己挑衅啊。

    自己提出了五点改革意见,他这边就搞出了一个五点改革阻碍,这绝对是针锋相对啊。

    此刻,王冠鹏也静下心来,目光在祝国华和李天逸之间徘徊着,他现在必须要慎重再慎重,要想在今天的常委会上树立自己的权威,必须要在恰当的时机做出恰当的选择。和祝国华联手是大趋势,但是,要想树立自己的权威,必须要自己寻找机会,主动出击!不能被祝国华的联合给牵制住。

    会议室内静悄悄的,所有人都感受到了祝国华和李天逸之间那针锋相对的紧张气氛。

    大家此刻都十分好奇,这次李天逸和祝国华之间的较量,到底谁会获胜呢?
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